Nueva Justicia  Laboral

¿Que es la Nueva Reforma Laboral?

 

El día 1º de mayo de 2019, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como de otras disposiciones, en dichas modificaciones a la Ley sobresale una serie de cambios que han sido denominados en su conjunto por las autoridades como el “Nuevo Sistema de Justicia Laboral” y que implican la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la creación en su lugar de Tribunales Laborales y de Centros Federales de  Conciliación y Registro Laboral y Centros de Conciliación en las Entidades Federativas.Centros de Conciliación de las entidades federativasCentros de Conciliación de las entidades federativasCentros de Conciliación de las entidades federativas.

 

 

Esto obedece a la intención de lograr una mayor transparencia y celeridad de los juicios laborales, así como un nuevo procedimiento con menos complicaciones, por lo que se estableció la conciliación obligatoria previamente a presentar una demanda, y en caso de continuar con el juicio ante los Tribunales Laborales se estableció un procedimiento nuevo que promete ser más rápido y menos complicado que el que se seguía ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.  

 

 

Dichos cambios al sistema de justicia laboral se iran implementando paulatinamente en toda la República Mexicana, por lo que desde noviembre de 2020 ya fue establecido en los Estados de Campeche, Chiapas, Durango, Hidalgo, México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas, donde las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejaron de recibir nuevas demandas y se pusieron en marcha los Tribunales Laborales, además de los referidos Centros de Conciliación y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en 2021 se implementará en Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz y finalmente en 2022 en Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Querétaro, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas, Veracruz, y Yucatán.

 

 

Por lo anterior, y ante los cambios que conlleva la implementación del nuevo modelo de Justicia Laboral, es importante que las empresas cuenten con un respaldo legal que se encuentre actualizado en dichas reformas, es por ello que en Bufete Rojano y Asociados nos hemos preparado y actualizado para seguir ofreciendo un servicio profesional experimentado y de acuerdo al panorama actual del Derecho del Trabajo, características que siempre nos han distinguido.

 

 

Prevención de Contingencias Laborales.

 

Adicionalmente a los servicios que tradicionalmente hemos venido ofreciendo a nuestros clientes, es importante tomar en consideración que la legislación laboral es dinámica, por lo que se tiene que adaptar a los tiempos modernos, además de que en estos meses se han tenido que modificar los esquemas habituales de trabajo derivado de la emergencia sanitaria en la que nos encontramos desde el año pasado, por lo que esto implica la modificación a la reglamentación en los centros de trabajo.

 

 

Es por ello que, ante la necesidad de adaptar las relaciones de trabajo a las exigencias de los tiempos actuales, así como de los cambios a las obligaciones patronales, contamos con una serie de servicios especiales para estar al día en las relaciones de trabajo, así como ante las autoridades de trabajo.

 

 

Entre los servicios que nuestro Bufete proporciona en términos de la Nueva Justicia Laboral contamos con adecuaciones a contratos de trabajo con las nuevas exigencias legales, revisión y adaptación de documentos legales tales como contratos y reglamentos de trabajo, elaboración de políticas, reglamentos o contratos para regular trabajo a domicilio o teletrabajo, así como de lineamientos para cumplir con la nueva normalidad en el centro de trabajo, elaboración de lineamientos, protocolos y reglamentos para prevenir la discriminación, el acoso y la desigualdad laboral, auditorías laborales para determinar que se están cumpliendo con las disposiciones legales de acuerdo a las Normas Oficiales Mexicanas, y solución de conflictos internos por la aplicación de todos los anteriores.

 

 

Es importante que esté al día en el cumplimiento de las disposiciones legales que día con día se van implementando en beneficio de la productividad en su empresa, además de evitar problemas ante autoridades en caso de tener la visita de inspectores del trabajo.

Juicios ante Tribunales Laborales

Como resultado de las reformas a la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos relacionados, se estableció no sólo la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de Tribunales Laborales pertenecientes a los Poderes Judiciales Federal y de las entidades federativas, sino que se estableció un nuevo procedimiento ante los mismos, en el cual los trabajadores y patrones antes de iniciar un juicio deben agotar previa y obligatoriamente la conciliación ante los Centros de Conciliación de las Entidades Federativas en materia local o Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en caso de competencia Federal, y en caso de no lograr un acuerdo se podrá iniciar el juicio ante los Tribunales Laborales, el cual será completamente nuevo, es decir, distinto al que se llevaba a cabo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya que se espera que se logre la celeridad y la justicia sin tantos obstáculos como sucedía antes de dicha reforma.

 

 

Es por eso que nos preparamos y actualizamos con dichos cambios para poder ofrecer a nuestros clientes un servicio totalmente profesional y versado en el nuevo procedimiento de trabajo, por lo que proporcionamos asesoría, representación y solución de todo tipo de conflictos ya sea en la etapa de conciliación ante los Centros de Conciliación o Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como en caso de ser necesario seguir el juicio ante los Tribunales Laborales, obteniendo, como siempre lo hemos hecho, los mejores resultados de acuerdo a cada problema que se plantee.  

Capacitación para Empresas.

Es de suma importancia que el personal de Recursos Humanos, los directivos o todos aquellos que tengan funciones de manejo de personal cuenten con ciertos conocimientos de los derechos y obligaciones que establecen las disposiciones laborales, ya que ellos son el vínculo inmediato entre la empresa y los trabajadores, por lo que de ellos depende en gran medida el sano desarrollo de las relaciones de trabajo, por lo que, sin que sea necesario que sean expertos en las leyes laborales, si es de suma importancia que tengan conocimiento de la manera en que se deben llevar a cabo las relaciones de trabajo en concordancia con las disposiciones aplicables y de las actualizaciones y cambios que se hagan a las mismas.

 

 

Es por eso que en nuestro Bufete capacitamos al personal directivo o de Recursos Humanos en cuanto a las nuevas disposiciones de las leyes laborales y de la manera en que se deben adecuar a las nuevas obligaciones patronales para que el centro de trabajo se encuentre actualizado en cuanto al manejo de las relaciones laborales.

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